Pourquoi embaucher une personne handicapées?

Le Veillissement de la population, la diminution de la main-d’oeuvre, les restructurations organisationnelles et les lois sur l’égalité des chances sont certains des facteurs contributifs pour lesquels les organisations devront élaborer des approches créatives de gestion des employé.  Les employeurs doivent attirer, recruter et maintenir en poste des employés qualifiés et compétents… les personnes handicapées, en règle générale sous-employées, constituent un bassin de candidats qualifiés et compétents prêts à combler vos postes.

Les entreprises florissantes savent que lorsque les pratiques de recrutement et d’embauche d’une entreprise s’inscrivent dans une démarche d’inclusion des personnes handicapées, elles tirent nécessairement profit d’une innovation accrue, d’une ausse de la productivité et de la rentabilité, d’une réduction des coûts liés au recrutement et d;une capacité à conserver un personnel qualifié.

Le SSENB offre de la consultation et de la formation aux propriétaires d’entreprise, aux cadres dirigeants et aux professionnels des resources humaines en vue d’examiner et de formuler une analyse de rentabilisation fondée sur les besoins uniques et les objectifs de chaque employeur.

 


Financé par le gouvernement du Canada et la province du Nouveau-Brunswick
dans le cadre des Ententes Canada/Nouveau-Brunswick sur le marché du travail


Les Services de soutien aux employeurs du Nouveau-Brunswick
est un programme géré par CCRT.