Services aux Employeurs
Une organisation qui aide leur employés à atteindre leur potentiel maximal démontre une pratique commerciale saine.
VOUS AVEZ DES QUESTIONS?
CONSULTEZ NOS FAQ »
Pourquoi embaucher une personne ayant un handicap?
Comprendre l’analyse de rentabilisation pour la diversité et l’inclusion des personnes ayant un handicap est la première étape pour faire avancer votre programme vers la diversité. Lorsqu’une organisation peut comprendre l’analyse de rentabilisation de la diversité, éliminer les mythes entourant l’embauche d’une personne ayant un handicap et élaborer des stratégies pour favoriser l’inclusion, elle aura accès à une main-d’œuvre inexploitée, améliorera ses résultats et planifiera les besoins futurs des organisations
LES AVANTAGES? HISTOIRE À SUCCÈSINFORMEZ-VOUS! CONSULTEZ NOS MYTHES ET RÉALITÉS»
Comment peut-on aider?
Recrutement
Le SSENB appuie votre entreprise dans l’élaboration d’une stratégie de recrutement et fait circuler vos offres d’emploi aux bureaux de Services d’aide à l’emploi afin de vous présenter des candidats qualifiés.
Consultation
Accès sans frais à de l’information et de la consultation privée sur de nombreux sujets liés au recrutement, à l’embauche et à la rétention des personnes ayant un handicap.
Formation
Formation générale et spécialisée sur la sensibilisation et la planification de la diversité et de l’inclusion pour les employeurs de toutes tailles et de tout niveau d’expériences.
Banque de ressources pour les employeurs
Le SSENB peut diriger les employeurs vers les programmes et services locaux d’emploi et de formation professionnelle, en plus de fournir des liens avec des programmes, des services et des organismes de soutien, nous fournissons également une banque de ressources d’informations et de formation, y compris des webinaires, des trousses d’information et des dépliants.
Découvrez nos Leaders de l’Inclusion du Nouveau-Brunswick
