Service aux Employeurs
Une organisation qui aide leur employés à atteindre leur potentiel maximal est une pratique commerciale saine.
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Pourquoi embaucher une personne handicapée?
Comprendre l’analyse de rentabilisation pour la diversité et l’inclusion des personnes handicapées est la première étape pour faire avancer votre programme de diversité. Lorsqu’une organisation peut comprendre l’analyse de rentabilisation de la diversité, éliminé les mythes entourant l’embauche d’une personne handicapée et élaborer des stratégies pour favoriser l’inclusion, elle aura accès à une main-d’œuvre inexploitée, améliorera ses résultats et planifiera les besoins futurs des organisations
LES BÉNIFICES? HISTOIRE À SUCCÈSINFORMEZ-VOUS! CONSULTEZ NOS MYTHES ET RÉALITÉS»
Comment en peux aider?
Recrutement
Le SSENB vient en appui à votre entreprise dans l’élaboration d’une stratégie de recrutement, laquelle comprend la circulation de renseignements relativement aux postes à pouvoir au sein de votre entreprise auprès des bureaux e placement financés par le gouvernement et en mesure de présenter des candidats qualifiés pour combler des postes de premier échelon jusqu’au postes de direction..
Consultation
Accès sans frais à de l’information et de la consultation privée sur de nombreux sujets liés au recrutement, à l’embauche et au maintient en poste des personnes handicapées.
Formation
Formation générale et spécialisée sur la sensibilisation et la planification de la diversité et inclusion pour les employeurs de toutes tailles et de niveau d’expériences.
Banque de ressources pour les employeurs
Le SSENB peut relier les employeurs aux programmes et services locaux d’emploi et de formation professionnelle, en plus de fournir des liens avec des programmes, des services et des organismes de soutien, nous fournissons également une banque de ressources d’informations et de formation, y compris des webinaires, des trousses d’information et des dépliants.
Découvres nos Leaders de l’Inclusion du Nouveau-Brunswick
